As melhores orquestras não têm regentes femininas. A mudança está chegando?

Agora, um grupo de mulheres pode estar à beira de quebrar barreiras em uma das esferas mais teimosamente homogêneas da música: o mundo dominado pelos homens da regência orquestral.

orquestraSusanna Malkki lidera a Filarmônica de Nova York em Nova York. (Fonte: New York Times)

Escrito por Javier C. Hernández

Por anos, eles trabalharam para chegar ao topo da indústria da música clássica. Eles enfrentaram estereótipos de que são muito fracos para liderar. Eles compartilharam conselhos sobre como lidar com comentários sexistas e até mesmo como se vestir.



Agora, um grupo de mulheres pode estar à beira de quebrar barreiras em uma das esferas mais teimosamente homogêneas da música: o mundo dominado pelos homens da regência orquestral.



Na história das orquestras americanas, apenas uma mulher chegou a liderar um conjunto de alto nível: Marin Alsop, cujo mandato como diretora musical da Orquestra Sinfônica de Baltimore terminou no mês passado. Sua partida deu início a uma era inquietante para a paisagem musical do país. Entre os 25 maiores conjuntos, agora não há nenhuma mulher servindo como diretora musical.

Alsop, 64, disse em uma entrevista que ficou surpresa com o fato de as estatísticas permanecerem tão chocantemente brutais. Quando ela assumiu o primeiro lugar em Baltimore em 2007, ela esperava que mais mulheres fossem nomeadas em breve para outras orquestras.



Eles nunca foram. Em vez disso, ela disse, encontrou resistência quando tentou trazer mais mulheres como regentes convidadas.

Alsop disse que sente que o momento atual pode ser diferente, já que o movimento #MeToo e um amplo reconhecimento das severas disparidades raciais e de gênero na música clássica estão pressionando os líderes artísticos.

Espero que já tenhamos ultrapassado o ponto de inflexão, disse ela. É assim que se sente. Mas eu fui ingênuo em acreditar nisso antes.



Para as mulheres na regência, há motivos para otimismo. Administradores de grandes conjuntos em cidades como Atlanta, Minneapolis e Cincinnati, bem como em Baltimore, prometem garantir que as mulheres sejam concorrentes sérias.

Os comitês de busca estão olhando para uma mistura de artistas estabelecidos e estrelas em ascensão, de acordo com entrevistas com 20 membros do comitê, administradores, jogadores e maestros.

orquestraMirga Grazinyte-Tyla lidera a Met Orchestra no Carnegie Hall em Nova York. (Fonte: New York Times)

Entre os nomes mencionados com mais frequência estão Susanna Malkki, 52, regente-chefe da Orquestra Filarmônica de Helsinque, e Mirga Grazinyte-Tyla, 35, que lidera a Orquestra Sinfônica da Cidade de Birmingham na Grã-Bretanha.



Mark Volpe, ex-presidente e executivo-chefe da Orquestra Sinfônica de Boston, disse que, embora o progresso tenha sido dolorosamente lento, as orquestras provavelmente indicarão mais mulheres nos próximos anos.

As pessoas respondem à pressão, disse ele. Há uma maior consciência do imperativo de ser mais inclusivo.

As mulheres estão ganhando empregos excelentes como assistentes e maestras convidadas, normalmente um degrau para cargos de prestígio. Eun Sun Kim acaba de começar seu mandato na Ópera de São Francisco, tornando-se a primeira mulher a atuar como diretora musical de uma importante casa de ópera americana.



fotos de uma flor de mandioca

Você verá uma aceleração, disse Deborah Borda, presidente e executiva-chefe da Filarmônica de Nova York, que também atua como presidente do júri da La Maestra, uma competição internacional de regência feminina. O pé está no acelerador.

O maestro alemão Ruth Reinhardt, 33, ex-maestro assistente da Orquestra Sinfônica de Dallas, disse: Minha geração é talvez a primeira que teve oportunidades iguais de se desenvolver e crescer.

Ainda assim, ela disse sentir que há uma percepção de que só há espaço para um pequeno número de mulheres se levantar. Temos milhares de maestros, e há bons maestros e maus maestros e tudo mais, disse ela. Deveria haver o direito de ter o mesmo número de regentes mulheres.

As inaugurações se aproximam: cerca de um terço dos diretores musicais das 25 maiores orquestras dos Estados Unidos estão planejando deixar o cargo nos próximos anos. Isso inclui veteranos como Louis Langrée, 60, na Orquestra Sinfônica de Cincinnati e Robert Spano, 60, na Orquestra Sinfônica de Atlanta. O contrato de Riccardo Muti, 80 anos, com a Orquestra Sinfônica de Chicago termina em 2022. O pódio de Baltimore está vazio no momento e, na Orquestra de Minnesota, Osmo Vanska, 68, está deixando o cargo após a próxima temporada. Existem inaugurações atuais ou futuras em Indianápolis, Kansas City e Salt Lake City.

Mas algumas mulheres descrevem uma batalha difícil. Eles continuam a enfrentar estereótipos de que apenas homens podem servir como maestros. Eles também lutam com a percepção de que não têm experiência suficiente para liderar grupos de elite. Isso pode levar a um paradoxo: embora as melhores orquestras exijam que seus maestros sejam experientes, especialmente se eles vão aparecer em séries de assinaturas de prestígio, é difícil obter essa experiência se você ainda não a tiver.

Jeri Lynne Johnson, fundadora e diretora artística da Black Pearl Chamber Orchestra da Filadélfia, disse que no início de sua carreira as orquestras a rejeitaram por reger porque disseram que ela não era o que o público esperava que um diretor musical fosse.

Johnson, que é negra, disse que acha que os conjuntos parecem mais dispostos a correr riscos com os rapazes do que com as mulheres. Enquanto a idade média dos diretores musicais é mais velha, as orquestras americanas mostraram disposição de contratar jovens carismáticos, como Gustavo Dudamel, que foi nomeado para dirigir a Filarmônica de Los Angeles em 2007, quando tinha 26 anos. Yannick Nézet-Séguin tinha 35 quando foi contratado pela Orquestra da Filadélfia em 2010; Andris Nelsons, 34 quando foi nomeado diretor musical da Orquestra Sinfônica de Boston em 2013.

A liderança feminina é mais necessária agora do que nunca, disse Johnson. Precisamos permitir o insight e a perspectiva de alguém que foi mantido fora dos corredores do poder, para criar mais incursões para outras pessoas.

Em 174 ensembles americanos de todos os tamanhos, cerca de 9% dos diretores musicais eram mulheres em 2016, o último ano para o qual há dados disponíveis, de acordo com a League of American Orchestras. Especialistas dizem que a falta de modelos de comportamento contribuiu para as disparidades de gênero na regência. As orquestras também têm historicamente dado às mulheres menos oportunidades de liderar conjuntos como convidadas, tornando difícil para elas praticar e construir relacionamentos com administradores e músicos.

O pool de talentos aumentou nos últimos anos. Competições, master classes e bolsas voltadas para mulheres se tornaram mais populares. Maestros veteranos como Alsop e JoAnn Falletta, diretora musical da Buffalo Philharmonic Orchestra em Nova York desde 1999, iniciaram programas para orientar artistas em ascensão.

Falletta, 67, disse que ajuda as mulheres a lidar com uma variedade de questões, incluindo o que vestir durante a regência e como construir confiança com conselhos de administração dominados por homens.

Você tem que encontrar sua própria autoridade, disse ela. Você não precisa imitar ninguém. Você não precisa ser como um Toscanini. Na verdade, isso não funciona mais, ser um maestro com poder totalitário.

Os líderes da orquestra dizem que estão trabalhando para incluir mais mulheres e pessoas de cor nos comitês de contratação - um passo crítico, dizem eles, para garantir que as candidatas sejam consideradas com justiça.

Jonathan Martin, o presidente da Cincinnati Symphony, disse acreditar que a discriminação sistêmica em orquestras impediu as mulheres de alcançar cargos de diretor musical por décadas. Ele disse que rejeitou a ideia de que as mulheres só ganharam experiência suficiente nos últimos anos para serem consideradas para cargos em grandes conjuntos.

Foi uma questão de oportunidade, disse ele. Nunca foi uma questão de talento.

A falta de diversidade entre os membros do conselho contribuiu para a escassez de regentes femininas, dizem muitos. Em todo o setor, as pranchas são cerca de 58% masculinas e 92% brancas, de acordo com a League of American Orchestras.

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orquestraMarin Alsop, a primeira diretora musical feminina de uma orquestra americana de primeira linha. (Fonte: New York Times)

Jeannette Sorrell começou seu próprio ensemble, Apollo's Fire, uma orquestra barroca com sede em Cleveland, em parte, disse ela, porque encontrou preconceitos ao tentar navegar em uma carreira tradicional. Ela disse que a falta de diversidade nos conselhos é um grande obstáculo.

Muitas orquestras ainda são lideradas por conselhos de diretores que veem seu papel como guardiões da tradição, disse Sorrell, 56. Esse é um papel muito importante para um conselho, mas não é o único.

As orquestras, na esperança de expandir o leque de candidatos experientes e viáveis ​​para quando surgirem vagas, têm feito um esforço nos últimos anos para nomear mais mulheres como regentes assistentes e convidadas.

Na Filarmônica de Los Angeles, os líderes dizem que a mudança virá apenas quando as mulheres puderem construir relacionamentos de longo prazo com as orquestras. Dos 40 jovens regentes que participaram do programa de bolsa de estudos para regentes da Filarmônica desde 2009, cerca de um quarto são mulheres.

A regência não acontece da noite para o dia, disse Chad Smith, presidente-executivo da Filarmônica. Há um lapso de tempo aqui, que é algo contra o qual todos estamos lutando.

Malkki, que atua como o principal regente convidado da Filarmônica, disse que as orquestras às vezes se concentravam demais na contratação de figuras carismáticas em vez de pessoas com sólidas habilidades técnicas.

Alguns artistas são postos de lado porque não são glamorosos o suficiente, disse ela. Há talento e, se dermos oportunidades às pessoas dedicadas, essas pessoas também se tornarão grandes artistas.

Enquanto comitês de busca em muitas orquestras estão apenas começando a se reunir - Cincinnati anunciou os membros de seu painel em 2 de setembro - a lista de desejos de algumas inclui estrelas como Malkki e Grazinyte-Tyla.

Outros nomes mencionados com frequência incluem artistas respeitados como Sorrell; Barbara Hannigan, 50, soprano e regente canadense; Anna Skryleva, 46, russa que dirige o Theatre Magdeburg na Alemanha; Debora Waldman, 44, diretora da Orchestre National Avignon-Provence, na França; a maestra australiana Simone Young, 60; e Xian Zhang, o diretor musical da Orquestra Sinfônica de Nova Jersey.

Maestros promissores como Reinhardt; Karina Canellakis, 40, regente-chefe da Orquestra Filarmônica da Rádio Holandesa; Elim Chan, 34, o regente-chefe da Orquestra Sinfônica de Antuérpia; Lina González-Granados, 35, regente da Orquestra da Filadélfia; Gemma New, 34, maestro neozelandês que é o principal maestro convidado da Orquestra Sinfônica de Dallas; Dalia Stasevska, 36, a principal regente convidada da Orquestra Sinfônica da BBC; e a maestra austríaca Katharina Wincor, 26, também estão gerando burburinho.

Embora possa levar vários anos para que uma mudança generalizada aconteça, algumas mulheres dizem que já estão percebendo uma mudança. Eles estão recebendo mais convites para se apresentar com as melhores orquestras e dizem que suas bases de fãs estão aumentando.

Speranza Scappucci, 48, um maestro italiano em ascensão no mundo da ópera, disse que os conjuntos devem se mover rapidamente.

Existem mulheres realmente incríveis por aí, disse ela. Eu olho para ele e penso, ‘Uau, é 2021. O que estamos esperando?’

(Este artigo foi publicado originalmente no The New York Times.)

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