A primeira modelo preta da capa da Vogue sobre a qual Beverly Johnson falou recentemente racismo e discriminação na indústria da moda.
Falando sobre a primeira vez que o afro-americano apareceu na capa da revista em 1974, ela expressou em um artigo de opinião no Washington Post que foi feito para inaugurar uma corrente de mudança na indústria da moda. Mas, recentemente, os incidentes de racismo na indústria da moda, incluindo na Vogue, estão sob os holofotes, observou ela.
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Johnson continuou falando sobre como a discriminação com base na raça a limitava a uma remuneração significativamente mais baixa do que seus pares brancos. Ela revelou ter sido repreendida por solicitar fotógrafos negros, maquiadores e cabeleireiros para sessões de fotos.
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Uma postagem compartilhada por BEVERLY JOHNSON (@iambeverlyjohnson) em 17 de junho de 2020 às 22h31 PDT
O homem de 67 anos também fez referência ao editor-chefe da Vogue Anna Wintour, que recentemente enviou um e-mail para seus funcionários , desculpando-se por não fazer o suficiente para elevar editores, escritores, fotógrafos, designers e outros criadores negros. Sei que não basta dizer que faremos melhor, mas faremos - e saiba que valorizo suas vozes e respostas à medida que avançamos, escreveu Wintour.
Johnson mencionou que os esforços anteriores da Vogue para ser mais inclusivo foram casos isolados que não poderiam levar a qualquer mudança real na indústria ou na revista. Ela citou um desses incidentes em que a cantora Beyoncé defendeu que um fotógrafo negro Tyler Mitchell fizesse sua capa de setembro de 2018 para a Vogue. Isso o tornou o primeiro fotógrafo negro a filmar uma Vogue em seus 125 anos de história, escreveu Johnson. Ela acrescentou: Mas a capa de Mitchell foi única, não uma faísca. Desde então, nenhum fotógrafo negro fez uma capa para a Vogue.
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No artigo, Johnson enfatizou que Wintour deve responsabilizar seus colegas, como um passo para enfrentar o racismo na indústria.
A supermodelo propôs ainda que a editora da revista, Conde Nast, adotasse a regra de Beverly Johnson, que exigiria que pelo menos dois candidatos negros fossem entrevistados para posições influentes. Esta regra seria especialmente relevante para conselhos de administração, executivos de alto escalão, altos cargos editoriais e outras funções influentes, acrescentou ela.